Карлівська міська громада
Полтавська область, Полтавський район

Державна служба зайнятості – роботодавцям!

Надання послуг роботодавцям – один з пріоритетних напрямків діяльності Державної служби зайнятості.

Соціальне партнерство, засноване на взаємовигідній співпраці та соціальній відповідальності. Адже мета у нас одна: досягнення загального блага громади через забезпечення продуктивної зайнятості в регіоні та країні в цілому.

Роботодавці впроваджують господарську діяльність, створюють чи зберігають (що не меш важливо!) робочі місця, заробляють самі та надають таку можливість своїм працівникам, сплачують податки в державний бюджет і розвивають економіку.

Побудова довірливих стосунків із роботодавцем, обізнаність про його кадрові потреби, специфіку економічної діяльності; підбір унікального комплексу послуг відповідно до його запиту; надання послуг на високопрофесійному рівні з залученням сучасних засобів комунікації - такі функціональні завдання  ставить перед собою Державна служба зайнятості.

Для досягнення зазначених цілей служба зайнятості пропонує роботодавцям широкий спектр безоплатних послуг, серед яких особливої уваги заслуговують: рекрутинг, професійне навчання працівників, аутплейсмент, інформаційно-консультаційні послуги.

Зупинимось більш детально на кожній із них.

Так, рекрутинг включає:

  • консультування щодо специфіки локального ринку праці;

  • вивчення кадрових потреб роботодавця (поточних і перспективних );

  • визначення вимог до кандидатів та умов найму;

  • пошук та підбір персоналу для тимчасових робіт чи постійного працевлаштування

У разі, коли роботодавець зацікавлений у підвищенні кваліфікації чи спеціалізації наявних та майбутніх працівників, доречною стає послуга служби зайнятості професійне навчання персоналу, а саме: 

  • організація стажування на робочому місці кандидатів з числа безробітних;

  • проведення для працівників курсів цільового призначення;

  • організація підготовки, перепідготовки і підвищення кваліфікації безробітних  відповідно до потреби роботодавців.

В ситуації запланованого вивільнення чи звільнення працівників актуальності набуває послуга аутплейсменту, що передбачає:

· консультування керівництва щодо варіантів безконфліктного звільнення працівників;

  •  консультування працівників щодо їх подальшого професійного самовизначення й працевлаштування;

  •  допомога працівникам в складанні резюме, супровідних листів, проходження співбесіди. 

  •  пошук підходящої роботи.

Інформаційно-консультаційна допомога стане в нагоді, коли планується розширення господарської діяльності або реалізація нових бізнес-проектів.

  • консультування з питань провадження власної справи;

  • інформування про актуальний стан ринку праці, наявний соціально-трудовий потенціал регіону



« повернутися до списку новин